人事管理-镀锌设备-热镀锌设备-热镀锌线-小件热镀锌线-热镀锌-热浸锌-洛阳鑫益达工业设备有限公司

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企业使命

以集体的力量承载使命
    在鑫益达以人为本的企业理念感召下，这支团队充满了勃勃生机。在这里，既能充分合理的调和着所有员工的个性激发与团队合作，又有充分的空间自由发展，在建立理性的原则下重视集体协作，形成了一个良性的工作氛围。　
    成立以来，鑫益达的团队又由单薄走向雄厚，由英勇走向成熟，公司的人事名录上，往往只有贤才良士的不远万里而来，却很少有员工的黯然无奈离去。这个团队充满了向心力和战斗力，鑫益达的历史和荣耀成为他们精神生活中不可缺少的一种性格。一位员工在《公司月报》上说：“作为打工者，我手握两大秘籍：择业、择人。鑫益达的设计和产品为金属防腐加工首开中国之路，这等企业当然使我心向往之，学有用之；更有以王志同董事长伟代表的核心领导班子礼贤下士、广结人才的儒雅风范和精诚团结、志向高远的精神境界，使我乐于加盟，共同奋斗。这样，我选择了鑫益达……几年过去了，我的学识、我的精力、我的汗水、我的生命，都已经完全溶于鑫益达事业。”发自肺腑的语言表达了员工与鑫益达荣辱与共的真实情感。

    多年来，鑫益达的员工从平凡走向成功，许多在其它岗位才能得不到施展的员工，在鑫益达提供的宽松平台上得到充分展示，更有能力卓越者从普通员工逐步走上了重要的领导岗位、总工程师。俗话说：创业难，守业更难，一时的辉煌并不能代表永久的荣誉。鑫益达的辉煌它包含着所有鑫益达人十几年的精粹心血和时间代价；鑫益达的辉煌不仅仅是几个人、几十个人的成绩，更是在各种岗位辛勤劳作的全体员工长期奋斗的结果。这里不仅有销售人员的前方作战，有生产一线员工的汗水浇灌，更有技术人员、工程安装及售后人员巨大的技术后盾；不仅有名流史册的贤能之士的突出贡献，更有默默无闻的行政后勤的无私奉献。

    一部完整的机器离不开各种各样、大大小小的零件，虽然有的安装在重要的位置上，有的仅仅放在了不显眼的地方，但是它们同样起着重要的作用，而且缺一不可。这就是团队的力量，这就是集体的使命。

培训发展

对于员工的晋升，我们提供了完善的干部发展及培训机制，为干部的快速成长提供了平台。
入司培训：多样化的培训形式。
　　一、新员工培训分两类：
　　A类是：技术、销售、专业管理、班组长以上员工
　　B类是：生产经营单位新招聘的岗位工人
　　二、新员工培训内容：
　　公司概况、公司历史、公司文化、公司规章制度、公司行为规范、部门行为规范、安全教育、岗位工作程序、工作规范、操作规程等。
　　三、新员工培训责任划分：
　　人力资源部负责：
　　公司概况、公司历史、公司文化、公司规章制度、公司行为规范的培训。每月统一组织一次，每次不少于10人。
　　各单位（部门）和分厂级负责：
　　部门行为规范、安全教育、岗位工作程序、工作规范、操作规程等。
　　四、A类新进人员应发给一本《公司员工手册》。
　　五、公司鼓励员工工作之余自费参加各种外部培训，对取得证书的员工，公司给予一定的奖励，
　　六、完善的干部发展及培训机制，为干部的快速成长提供了平台。
发展
　　一、提供了两大序列（管理和专业）三个方向（管理纵向、专业纵向、专业横向）十大系列（研发技术、质量、财务、IT、人力资源、商务、营销、服务、生产、综合）的职业发展通道。
　　（1）管理通道：新员工—助理主办—主办—主管—部长（副部长）—主任—副总裁（公司领导）
　　（2）专业通道：新员工—初级—中级—高级—专家—首席（资深）专家
　　二、丰富多元化的成长机会
　　（1）轮岗：员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升；
　　（2）转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；
　　（3）竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有员工都有机会参与竞争上岗；
　　（4）内部任职资格评定：公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定，为员工搭建专业成长阶梯；
　　（6）职务轮换和副职挂职：对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会，帮助有潜力的干部扩展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系统的思考与解决问题。

薪酬

工资体系
　　为了更好的弘扬北玻文化，调动员工积极性，在激烈的市场竞争中突显优势,使得团队更加壮大,事业更加辉煌,公司决定实行资格工资+岗位工资的工资结构，

    资格工资
　　资格工资是基于员工个人的知识能力（学历、职称等）和经验能力（工作经历、职务等）的综合体现，因人而异，不因岗位的变化而变化。
    岗位工资
　　1、岗位工资是 “因岗而设”，是考虑到不同工作岗位的不同性质、责任、规模、管理幅度等因素的综合体现，易岗易薪，进什么岗位拿什么岗位的岗位工资，不进岗没有岗位工资。岗位工资根据员工履行岗位职责情况考核发放。
　　2、岗位工资共分两类：一类是可量化岗位工资，适用范围分别为一线员工的记时计件制；国际、国内销售类人员的销售提成制，国际、国内客服业务类定量承包制。二类是不宜量化的岗位工资，适用范围为设计研发人员、工程人员、职能部门管理人员和二级单位的管理、研发、工程、工艺、品质人员。所有人员必须归纳进入此二类岗位工资，必选其一，不允许混合使用。所有员工均要定岗定责，并经考评后初次定位，确定其岗位工资类别和级别。
    季度调薪
　　公司对表现优秀的员工，每季度提供最少一次的调薪机会，最高调薪幅度达岗位工资的5％--40%　　专项奖励
　　对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，以体现对优秀员工、工作团队的即时认可和奖励。
    股票期权
　　我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，旨在让员工分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。
    福利
　　公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险（含大病医疗）、生育保险、工伤保险及住房公积金。
　　另外，员工还享受国家规定的各种节假日，每年节假日为员工发放节日物资
　　衣：公司每年免费为一线员工提供工作服及相关的劳动保护用品；每两年为管理人员提供衬衫工装两件，西服一套
　　食：公司每月为员工提供伙食补贴，并备有物美价廉的食堂用餐。
　　住：提供设施齐全的员工宿舍。