今天是:
销售代表 客服代表 装备工程师 工艺工程师

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企业使命
以集体的力量承载使命
    在鑫益达以人为本的企业理念感召下,这支团队充满了勃勃生机。在这里,既能充分合理的调和着所有员工的个性激发与团队合作,又有充分的空间自由发展,在建立理性的原则下重视集体协作,形成了一个良性的工作氛围。 
    成立以来,鑫益达的团队又由单薄走向雄厚,由英勇走向成熟,公司的人事名录上,往往只有贤才良士的不远万里而来,却很少有员工的黯然无奈离去。这个团队充满了向心力和战斗力,鑫益达的历史和荣耀成为他们精神生活中不可缺少的一种性格。一位员工在《公司月报》上说:“作为打工者,我手握两大秘籍:择业、择人。鑫益达的设计和产品为金属防腐加工首开中国之路,这等企业当然使我心向往之,学有用之;更有以王志同董事长伟代表的核心领导班子礼贤下士、广结人才的儒雅风范和精诚团结、志向高远的精神境界,使我乐于加盟,共同奋斗。这样,我选择了鑫益达……几年过去了,我的学识、我的精力、我的汗水、我的生命,都已经完全溶于鑫益达事业。”发自肺腑的语言表达了员工与鑫益达荣辱与共的真实情感。

    多年来,鑫益达的员工从平凡走向成功,许多在其它岗位才能得不到施展的员工,在鑫益达提供的宽松平台上得到充分展示,更有能力卓越者从普通员工逐步走上了重要的领导岗位、总工程师。俗话说:创业难,守业更难,一时的辉煌并不能代表永久的荣誉。鑫益达的辉煌它包含着所有鑫益达人十几年的精粹心血和时间代价;鑫益达的辉煌不仅仅是几个人、几十个人的成绩,更是在各种岗位辛勤劳作的全体员工长期奋斗的结果。这里不仅有销售人员的前方作战,有生产一线员工的汗水浇灌,更有技术人员、工程安装及售后人员巨大的技术后盾;不仅有名流史册的贤能之士的突出贡献,更有默默无闻的行政后勤的无私奉献。

    一部完整的机器离不开各种各样、大大小小的零件,虽然有的安装在重要的位置上,有的仅仅放在了不显眼的地方,但是它们同样起着重要的作用,而且缺一不可。这就是团队的力量,这就是集体的使命。

 
培训发展
对于员工的晋升,我们提供了完善的干部发展及培训机制,为干部的快速成长提供了平台。
    入司培训:多样化的培训形式。
  一、新员工培训分两类:
  A类是:技术、销售、专业管理、班组长以上员工
  B类是:生产经营单位新招聘的岗位工人
  二、新员工培训内容:
  公司概况、公司历史、公司文化、公司规章制度、公司行为规范、部门行为规范、安全教育、岗位工作程序、工作规范、操作规程等。
  三、新员工培训责任划分:
  人力资源部负责:
  公司概况、公司历史、公司文化、公司规章制度、公司行为规范的培训。每月统一组织一次,每次不少于10人。
  各单位(部门)和分厂级负责:
  部门行为规范、安全教育、岗位工作程序、工作规范、操作规程等。
  四、A类新进人员应发给一本《公司员工手册》。
  五、公司鼓励员工工作之余自费参加各种外部培训,对取得证书的员工,公司给予一定的奖励,
  六、 完善的干部发展及培训机制,为干部的快速成长提供了平台。
    发展
  一、提供了两大序列(管理和专业)三个方向(管理纵向、专业纵向、专业横向)十大系列(研发技术、质量、财务、IT、人力资源、商务、营销、服务、生产、综合)的职业发展通道。
  (1)管理通道:新员工—助理主办—主办—主管—部长(副部长)—主任—副总裁(公司领导)
  (2)专业通道:新员工—初级—中级—高级—专家—首席(资深)专家
  二、 丰富多元化的成长机会
  (1)轮岗:员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升;
  (2)转岗:在本职岗位工作出色的基础上,个人有意愿从事其他岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗;
  (3)竞争上岗:当公司某个部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞争上岗;
  (4)内部任职资格评定:公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定,为员工搭建专业成长阶梯;
  (6)职务轮换和副职挂职:对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会,帮助有潜力的干部扩展管理技能,站在更高的角度,更全面、更系统的思考与解决问题。
 

薪 酬
工资体系
  为了更好的弘扬北玻文化,调动员工积极性,在激烈的市场竞争中突显优势,使得团队更加壮大,事业更加辉煌,公司决定实行资格工资+岗位工资 的工资结构,

    资格工资
  资格工资是基于员工个人的知识能力(学历、职称等)和经验能力(工作经历、职务等)的综合体现,因人而异,不因岗位的变化而变化。
    岗位工资
  1、岗位工资是 “因岗而设”,是考虑到不同工作岗位的不同性质、责任、规模、管理幅度等因素的综合体现,易岗易薪,进什么岗位拿什么岗位的岗位工资,不进岗没有岗位工资。岗位工资根据员工履行岗位职责情况考核发放。
  2、岗位工资共分两类:一类是可量化岗位工资,适用范围分别为一线员工的记时计件制;国际、国内销售类人员的销售提成制,国际、国内客服业务类定量承包制。二类是不宜量化的岗位工资,适用范围为设计研发人员、工程人员、职能部门管理人员和二级单位的管理、研发、工程、工艺、品质人员。所有人员必须归纳进入此二类岗位工资,必选其一,不允许混合使用。所有员工均要定岗定责,并经考评后初次定位,确定其岗位工资类别和级别。
    季度调薪
  公司对表现优秀的员工,每季度提供最少一次的调薪机会,最高调薪幅度达岗位工资的5%--40%  专项奖励
  对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,我们还提供各项专项奖励,以体现对优秀员工、工作团队的即时认可和奖励。
    股票期权
  我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权,旨在让员工分享公司业绩增长,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。
     福利
  公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险(含大病医疗)、生育保险、工伤保险及住房公积金。
  另外,员工还享受国家规定的各种节假日,每年节假日为员工发放节日物资
  衣:公司每年免费为一线员工提供工作服及相关的劳动保护用品;每两年为管理人员提供衬衫工装两件,西服一套
  食:公司每月为员工提供伙食补贴,并备有物美价廉的食堂用餐。
  住:提供设施齐全的员工宿舍。
 

  • 营业执照
  • 环保设计资质证书
  • 环保施工资质证书
  • 环保安装资质证书
  • 智能控制系统
  • 锌烟侧吸
  • 酸雾吸收塔
  • 压缩天然器站
  • 专业服务团队
  • 专业的技术团队
  • 专业的服务
  • 生产车间外貌
  • 设备出厂前调试
  • 燃气镀锌炉车间
  • 金属防腐试验室一角

公司住所:洛阳市洛龙区李楼景华工业园纬三路 邮编:471021 备案号:豫ICP备14000013号-3

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